Порядок предоставления отпусков. Трудовой кодекс Российской Федерации. Ежегодный оплачиваемый отпуск Ежегодный отпуск в году новый закон

Отпуск – это событие, которого ждут все наемные работники. Но, что бы уметь отстоять свое право на отдых, необходимо изучить законодательные нормы 2019 года, касающиеся данного вопроса. Читайте эту статью и получите массу полезной информации.

Отпуск – установленное законодательством России ежегодное право человека на отдых. В связи с частыми нарушениями прав сотрудников компаний, несоблюдением своих обязанностей работодателями, возникают проблемы с правильным расчетом количества законных дней и оформлением отпусков.

Закон РФ об отпусках 2019: сколько дней предоставляется

Ежегодный основной отпуск по трудовому законодательству в 2019 году предоставляется сроком на 28 календарных дней с выплатой зарплаты. На более длительный срок имеют право другие категории лиц, перечень которых установлен соответствующими ФЗ (работникам милиции, прокуратуры, пр.)

Дополнительные каникулы предоставляются лицам с ненормированным графиком, опасными условиями труда, специфическим характером деятельности.

Кому и сколько дней отпуска предназначено дополнительно согласно Трудовому Кодексу (далее – ТК) с изменениями?

1. С ненормированным графиком – по трудовому законодательству, от 3 дней и выше.
2. Лица с опасными условиями деятельности (строители, которые работают на Севере, др.) – минимум 7 дней (ст.116 ТК).
3. Сотрудники, которые выполняют работу особого характера – срок регламентируется постановлениями Правительства РФ.

Очередной отпуск по Трудовому кодексу 2019

При расчете срока отдыха не учитываются праздничные дни.

Какой учитывается стаж работы по новому законодательству:

• фактический период работы;
• период вынужденного отстранения от работы (без вины сотрудника);
• время взятых выходных без оплаты.

Сколько дней предприятие обязано предоставить сотруднику в качестве дополнительного отдыха, зависит от отработанного времени в сложных и опасных условиях.

Какой порядок предоставления отпусков по ТК РФ 2019?

Отпуск предоставляется ежегодно, согласно установленному новому законодательству с внесенными изменениями в 2019 г. Если лицо трудоустроено в организации первый год, тогда в отпуск можно идти через полгода со дня оформления или раньше, по усмотрению руководителя.

• беременные, перед декретным отпуском в 2019 году (новый закон);
• несовершеннолетние лица;
• лица, которые усыновили 1-3-месячных детей.

В последующие годы отдых предоставляется в любое время по действующему федеральному закону про отпуск. Строгий график утверждается руководством подразделения соответствующим положением об отпусках в середине декабря текущего года до начала следующего. Благодаря этому, сотрудник может заранее узнать, возможно ли ему уйти в отпуск летом или в другое время года.

В график могут вноситься изменения, и тогда время отдыха переносится на другую дату по желанию работника (ст.124 ТК).

С огласно Трудовому кодексу с изменениями, очередной ежегодный отпуск в 2019 г можно разбить на части. Основной период должен составлять не менее 14 календарных дней. Если работодатель досрочно отозвал работника из отпуска, оставшееся количество дней, по закону, не сгорает, а сотруднику предоставляется право их отгулять через некоторое время.

Перед тем, как пойти на отдых, сотруднику на работе дают отпускные. Размер отпускных рассчитывается с учетом средней заработной платы.

Материальная помощь и компенсации по ФЗ

Очередной ежегодный отпуск в 2019 году (новый закон РФ про отпуск), который превышает 28 дней, может быть частично или полностью компенсирован денежными средствами. Компенсация части отпуска не допускается для категории лиц, которые имеют опасные условия работы на предприятии, для беременных, несовершеннолетних (ст.126 ТК).

Сотрудник организации, который увольняется с постоянного места работы, имеет право по закону получить компенсацию за весь период неотгулянных отпусков, или отказаться от нее, и взять отпуск перед увольнением.

Законом установлена возможность предоставления отдыха без получения заработной платы. Отпуск без оплаты отличается тем, кто и сколько дней может гулять помимо основного срока. Лица, не попадающие в эту категорию, не могут брать такой вид отпуска.

Кому положен отпуск без сохранения зарплаты?

По объективным причинам выходные дни могут взять:

• лица, которые относятся к категории участника ВОВ – заслужили отпуск до 35 дней;
• пенсионеры, которые работают – до 14 дней;
• близкие родственники военнослужащих, которые погибли, получили ранения или временно заболели – до 14 дней;
• инвалиды, которые работают – продолжительность до 60 дней;
• сотрудники, у которых родились дети, планируют узаконить брак – до 5 дней;
• случаи, предусмотренные федеральными законами России (например, можно выйти в учебный отпуск, сроком на 21 день).

Положение о помощи работникам РЖД в Российской Федерации

15 января 2016 года руководством ОАО “РЖД” было вынесено , которое дает право работникам компании получать материальную помощь при уходе в очередной отпуск.

Денежная помощь положена тем лицам, которые отработали в ОАО “РЖД” на протяжении 11 месяцев. Правильный размер помощи, которая будет предоставлена сотруднику, определяется в процентном соотношении к его зарплате.

Законопроект о замене части отпуска компенсацией

Правительство Российской Федерации приняло решение внести на рассмотрение законопроект о замене части отпуска государственных служащих, денежной компенсацией. Согласно комментариям депутатов, это никак не отразится на праве льготной категории работников госслужб отдыхать, только позволит поправить и уравнять права с работниками других сфер деятельности.

Таким образом, госслужащие смогут брать минимальный отпуск на 28 дней, а за остальные дни – получать компенсацию. Также данным положением предусматривается установление срока (1 год), в течение которого можно брать неотгулянные дни. Если перенесенную часть отпуска сразу не использовать, дни автоматически сгорают.

Дополнительные материалы по теме:

Как рассчитать декретные в 2019 году: онлайн калькулятор выплат и все о декретном отпуске
Заявление на отпуск и отгул в счет предстоящего отпуска: образец
Выплаты при увольнении и сокращении: расчет компенсации и выходного пособия

Продолжительность отпуска по ТК РФ в 2016 году и другие важные вопросы расчета отпускных

Какова продолжительность отпуска по ТК РФ 2016, как рассчитать стаж для отпуска, как разделить отпуск и как оформить отпуск по графику – в рамках статьи остановимся на этих вопросах.

Продолжительность отпуска по ТК РФ в 2016 году

Обычно ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в календарных днях. Минимум на 28 календарных дней (ст.115, 120 ТК РФ). Но есть случаи, когда отпуск нужно предоставить в рабочих днях: если работник принят на сезонные работы или работает по срочному трудовому договору, продолжительность которого составляет не более двух месяцев. Продолжительность отпуска по ТК РФ в 2016 году для таких работников определяется из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы.

Пример 1. Продолжительность отпуска по ТК РФ в 2016 году – расчет при срочном трудовом договоре

В ООО «Прогресс» принят на работу сотрудник Хлебников П.П., с ним заключен срочный трудовой договор сроком на два месяца. Хлебникову полагается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 4 рабочих дня (2 рабочих дня за один месяц работы + 2 рабочих дня за другой месяц работы).

Продолжительность отпуска по ТК РФ в 2016 году – 28 дней как минимум. Работодатель не вправе включать в трудовой договор условие о меньшей продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска. То же касается иной продолжительности отпуска, установленной ТК РФ или другими федеральными законами. Ухудшать положение работников запрещено.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ч.1 ст. 120 ТК РФ).

Пример 2. Как продлить отпуск на праздничные дни

Инженер Плюшкин Н.А. уходит в ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 1 июня 2016 года на 14 календарных дней. В данный период попадает нерабочий праздничный день, 13 июня. Соответственно, отпуск Плюшкина будет продлен: продолжительность отпуска Плюшкина – с 01 по 15 июня 2016. В табеле учета рабочего времени нерабочий праздничный день следует отметить кодом «В» и, как следствие, этот день оплачивать не следует.

Рассмотренное правило не распространяется на выходные дни. Отпуск на количество выходных дней не продлевается, соответственно, эти дни должны оплачиваться исходя из среднего заработка.

Пример 3. Продолжительность отпуска по ТК РФ в 2016 году с учетом выходных дней

Инженер Сушкин В.Н. уходит в ежегодный отпуск с 3 по 6 июня 2016 года (4 июня -суббота; 5 июня – воскресенье). В заявление Сушкин указал: «прошу предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 03 по 06 июня 2016 года…». В этом случае на выходные дни отпуск не продлевается. В табеле учета рабочего времени за все указанные дни проставляется код «ОТ» или «09», как следствие, все дни следует оплатить исходя из среднего заработка.

Отпуск по графику или вне графика

Работники должны уходить в ежегодный отпуск по графику отпусков, который ежегодно утверждается в организации. На практике отпуска работникам не всегда предоставляются по графику. Если работник обратится к работодателю с заявлением об отпуске вне графика, то работодатель может (но не должен) удовлетворить его просьбу.

Работники в возрасте до 18 лет;

Женщины перед началом отпуска по беременности и родам;

Женщины после отпуска по уходу за ребенком;

Женщины, имеющих двух и более детей в возрасте до 12 лет;

Работники, усыновившие ребенка в возрасте до 3 месяцев, в период усыновления;

Одинокие мужчины, имеющие детей, двух и более, в возрасте до 12 лет;

Работники-совместители;

По желанию мужа ежегодный отпуск предоставляется ему в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ст.123 ТК РФ).

Если же в организации предоставляют отпуск строго по графику, то у работодателя появляется обязанность известить работников под подпись о начале их отпуска не позднее, чем за две недели (ст.123 ТК РФ). Это можно сделать двумя способами:

1. Завести в организации для этой цели специальный журнал.
2. Составить в произвольной форме уведомление и вручить его работнику под подпись.

Если пренебречь уведомлением о начале отпуска, то работник может потребовать от работодателя переноса отпуска на другой срок. Важно с утвержденным графиком отпусков работников ознакомить, иначе от них сложно потребовать его соблюдения. Этих правил могут не придерживаться индивидуальные предприниматели - для таких работодателей график не является обязательным.

Если работник уходит в отпуск по графику, то писать заявление на отпуск работнику не нужно.

Как быть, если работодателю не удобно отпустить работника в отпуск по графику? Например, из-за сложностей производственного процесса. В таком случае отпуск работника можно перенести на другой срок, но только получив письменное согласие работника. Если работник не соглашается, то не отпускать его в отпуск не правомерно. Перенесенный отпуск нужно использовать не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ст.124 ТК РФ).

Особенности ежегодного отпуска

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ч.1 ст.122 ТК РФ). Запрещено не предоставлять работнику отпуск в течении двух лет подряд (ст.124 ТК РФ).

Период, с которого отсчитывается год работы, начинается с первого дня работы сотрудника в организации. Право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя. Однако по соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч.2,3 ст.122 ТК РФ). Иначе говоря, работодатель может (но не обязан) отпустить сотрудника в отпуск хоть с первого дня работы. На практике такие случаи нередко бывают, когда работники приняты на работу по переводу.

Наоборот, в некоторых случаях работодатель обязан предоставить отпуск до истечения шести месяцев. Например, женщинам перед отпуском по беременности и родам; работникам в возрасте до восемнадцати лет; усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев. А также другим работникам, если это предусмотрено федеральными законами.

Начиная со второго годы работы, ежегодный отпуск предоставляется в любое время рабочего года (ч.4 ст.122 ТК РФ), ждать, пока истекут 6 месяцев непрерывной работы, не нужно.

При исчислении общей продолжительности ежегодного отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным отпуском (ст. 120 ТК РФ). Речь идет об исчислении продолжительности, а не о последовательности предоставления дополнительных отпусков. Их вполне допустимо предоставлять работнику отдельно от основного отпуска.

Стаж для отпуска

В стаж для отпуска включайте (ч.1 ст.121 ТК РФ):

Время фактической работы (например, время, которое отмечено в табеле кодом «Я», «Н»);

Время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), то есть время отдыха (например, ежегодный оплачиваемый отпуск, нерабочие праздничные дни, выходные);

Время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы с последующим восстановлением на прежней работе;

Период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

Время отпусков без сохранения заработной платы, предоставленных по просьбе работника, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Эти 14 календарных дней исчисляется суммарно в расчете на один рабочий год.

В стаж для отпуска не включайте (ч. 2 ст. 121 ТК РФ):

Время отсутствия на работе без уважительных причин, в том числе из-за отстранения работника от работы в случаях, названных в статье 76 ТК РФ (это время, которое в табеле учета рабочего времени обозначено кодом «НН» или «30», «ПР» или «24», «НБ» или «35»);

Время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Бухгалтер Булкина А.Г. находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и одновременно работает на условиях неполного рабочего времени. Нужно ли включить в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, время, когда работница совмещала отпуск по уходу за ребенком и работу. Несмотря на то, что отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж (подп 2 ч. 2 ст. 121 ТК РФ), такой период включить в расчет можно.

На нашем сайте есть , который поможет вычислить отпускные за минуту.

Как разделить отпуск

По соглашению работника и работодателя отпуск можно разделить на части, это обычная практика (часть 1 статьи 125 ТК РФ это позволяет). Как минимум одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Если работник попросит разделить отпуск на две части (14 дней плюс 14 дней), то работодатель может, но не обязан удовлетворить просьбу. Если же работодатель требует от работника деления отпуска на части, а работник возражает, то действия работодателя не правомерны.

Не менее чем за три дня до начала отпуска работнику выплачиваются отпускные (ст. 136 ТК РФ). Но ТК не оговаривает, какие именно дни, рабочие или календарные, принимать во внимание. Из разъяснений Роструда следует, что сроки для оплаты отпуска исчисляются в календарных днях (письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1). Когда же день выплаты приходится на выходной или нерабочий праздничный день, оплата отпуска производится накануне этого дня (ч.8 ст.136 ТК РФ).

Краткая памятка о порядке предоставлении отпуска

1. Уведомить работника о начале отпуска, если отпуск предоставляется по графику.
2. Выпустить приказ о предоставлении отпуска. Если работник идет в отпуск вне графика, приказ оформляется на основании заявления работника об отпуске.
3. Рассчитать отпускные и выплатить их в срок.
4. Внести запись об отпуске в личную карточку работника.
5. В табеле учета рабочего времени сделать отметки:

- «ОТ» или «14», если предоставляется ежегодный оплачиваемый основной отпуск;

- «ОД» или «15», если предоставляется дополнительный отпуск.

Отпуска в 2019 году

Определяем продолжительность отпуска

Главой 19 Трудового кодекса РФ (далее по тексту - ТК РФ) предусмотрено, что все работники имеют право на ежегодные отпуска с сохранение среднего заработка. Согласно ст.115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней. Некоторым работникам предусмотрены удлиненные очередные отпуска, например, таким категориям как:

• работникам в возрасте до 18 лет предоставляется отпуск 31 календарный день (ст.267 ТК РФ);
• педагогическим работникам от 42 до 56 календарных дней (Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466);
• инвалидам всех групп инвалидности не менее 30 календарных дней (ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ);
• и т.д.

При этом работодатель вправе по своей инициативе увеличить продолжительность отпусков и иным категориям работников.

Составляем график отпусков

Отпуска предоставляются на основании графика отпусков, который утверждается не позднее, чем за две недели до наступления календарного года работодателем и обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).

При составлении графика отпусков необходимо учесть пожелания работников, которые имеют право на отпуск в удобное для них время. К таким работникам относятся:

• несовершеннолетние работники;
• мужья в период нахождения их жен в отпуске по беременности и родам;
• совместители, имеют право на отпуск в момент отпуска по основному месту работы (ст.186 ТК РФ);
• почетные доноры;
• и т.п.

Так как перечисленные выше работники имеют право на отпуск в удобное для них время у них необходимо уточнить, когда они планируют пойти в отпуск.

Если работник не подпадает под льготную категорию, работодатель вправе запланировать ему отпуск в любое время.

Согласно ст.125 ТК РФ по соглашению сторон между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части, но так, чтобы одна из частей разделенного отпуска была не менее 14 календарных дней. Оставшаяся часть отпуска делится на любые части. Однако, согласно разъяснениям чиновников, изложенным в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 17.07.2009 № 2143-6-1, работодатель, не вправе самостоятельно решить вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей. Этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора. Данную норму следует учесть при составлении графика отпусков.

Если работодатель будет делить отпуск на части, то обязан уточнить у работника согласен ли он разделить отпуск.

График отпусков всегда внимательно проверяют сотрудники инспекции по труду. Если в организации его нет, за несоблюдение трудового законодательства на работодателя может быть наложено административное взыскание в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.

Если трудовые отношения заключены после утверждения графика отпусков, то отпуск предоставляется по правилам ст.122 ТК РФ. У таких работников право на отпуск возникает по истечении шести месяцев работы, а у некоторых и ранее (у беременных, несовершеннолетних, доноров и т.п.). По договоренности сторон отпуск может быть предоставлен и раньше шести месяцев всем категориям работников (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). В данных ситуациях отпуск предоставляется на основании заявления работника.

Оформляем отпуск: уведомление, приказ, заявление и др.

При приближении отпуска, несмотря на то, что пришло время отпуска по графику отпусков, о времени начала отпуска работодатель обязан каждого работника известить под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. При этом, формы и способы уведомления работодатель определяет самостоятельно (письмо Роструда от 30 июля 2014 г. N 1693-6-1). Это могут быть отдельные извещения работникам, ознакомительные листы и ведомости и т.п.

Затем оформляется приказ на отпуск. Форму приказа можно использовать утвержденную Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1. Так же можно использовать произвольную форму приказа на отпуск. С приказом на отпуск работник знакомиться под роспись.

Писать заявление на отпуск по графику не нужно. Заявление потребуется только в случае, если отпуска в графике не было. Например, при предоставлении отпуска работнику, принятому в текущем году. Либо если отпуск используется с согласия работодателя не по графику.

В табеле учета рабочего времени дни отпуска отражаются кодом «ОТ» или «09».

Так же необходимо заполнить личную карточку Т-2 . В личной карточке делается отметка об отпуске в разд. VIII.

Рассчитываем средний заработок

Согласно статьи 114 ТК РФ за работником сохраняется средний дневной заработок при любом режиме работы и при любой системе оплаты труда. Средний заработок сохраняется на все календарные дни отпуска.

В число календарных дней отпуска не включаются праздничные дни, установленные ст.112 ТК РФ. Праздничные дни просто увеличивают время отдыха (ст.120 ТК РФ).

Средний заработок для отпускных определяется по правилам ст.139 ТК РФ, а особенности определения среднего заработка прописаны в Положении, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение № 922)).

Формула расчета среднего дневного заработка:

Справочно:

• расчетный период - 12 месяцев перед месяцем, в котором работнику предоставлен отпуск, расчетный период может быть менее 12 месяцев, если отпуск предоставляется менее, чем через 12 месяцев у нового работодателя;
• 29,3 - среднемесячное количество календарных дней.

Если в расчетном периоде присутствуют месяцы, не полностью отработанные, то среднемесячное количество календарных дней, нужно определить расчетным путем:

Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

В средний заработок при расчете отпускных включаются все виды выплат, которые предусмотрены системой оплаты труда у данного работодателя (п.2 Положения № 922):

• зарплата;
• начисленные доплаты и надбавки за особые условия труда;
• различные доплаты и надбавки (за выслугу лет, вредные условия труда, мастерство, за знание иностранного языка и т.п.);
• все виды премий, предусмотренные Локальными нормативными актами или трудовым договором;
• прочие начисления не зависимо от источника выплаты.

Не участвуют в исчислении среднего заработка выплаты социального характера, не связанные с трудовой деятельностью работника, например: материальная помощь, оплата питания, проезда, обучения и т.д.

Сумма отпускных будет равна:

Учитываем премии при начислении отпускных

Зачастую работодатели поощряют работников путем выплаты премий за различные показатели. Премии по итогам работы периода времени: месяца, квартала, полугодия, года и т.д. Премии за выполнение заданий, объема работ. Различные единовременные премии за личные показатели или к праздничным и юбилейным датам.

Все эти премии будут участвовать при определении среднего заработка при условии, что они предусмотрены системой оплаты труда, то есть предусмотрены каким-либо локальным нормативным актом: положением об оплате труда, положением о премировании, коллективным договором, либо иным локальным актом.

При определении среднего заработка премии участвуют с учетом особенностей, установленных п.15 Положения № 922.

Премии и вознаграждения по итогам месяца участвуют, если они фактически начислены в расчетном периоде не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода. Причем будут участвовать в фактически начисленной сумме, при условии, что начислялись пропорционально отработанному времени в месяце.

Премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц также участвуют при определении среднего заработка, если начислены в расчетном периоде, не важно за какой начислялись.

Например:
Сотрудник уходит в отпуск в июле 2019 года. Расчетный период для определения среднего заработка будет с июля 2018 года по июнь 2019 года. В июле 2018 года сотруднику начислена премия за 2 квартал 2018 года. Так как факт начисления премии июль 2018 года попадет в расчетный период данная премия будет участвовать при определении среднего заработка.

Данные премии будут учитываются в зависимости от продолжительности периода, за который они начислены если период, за который они начислены, не превышает продолжительность расчетного периода, то учитываются премии, фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, а если период, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода, то премии учитываются в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.

Например:
Сотрудник уходит в отпуск в июле 2018 года. Расчетный период для определения среднего заработка будет с июля 2018 года по июнь 2019 года. В январе 2019 года была начислена премия за успешное выполнение проекта, срок выполнения которого приходился на июль 2017 года по декабрь 2018 года. Получается, что премия начислена за период 18 месяцев, а средний заработок определяется из расчетного периода 12 месяцев. В данном случае начисленную премию нужно учесть при определении среднего заработка в месячной части, то есть разделить на 18 и умножить на 12.

Премии и иные вознаграждения по итогам работы за год учитываются в полном объеме независимо от времени начисления вознаграждения, то есть они не обязательно должны быть начислены в 12-ти месяцах расчетного периода. Премии участвуют начисленные по итогам работы за предшествующий календарный год.

Если премия за год начислена после начала отпуска, отпускные нужно пересчитать с учетом годовой премии и доплатить (Письмо Роструда от 03.05.2007 N 1253-6-1).

Некоторые организации премируют работников к юбилейной дате или празднику. Такие выплаты можно учесть при расчете отпускных, если выполнены необходимые условия: подобные премии предусмотрены системой оплаты труда и начислены в расчетном периоде. Соответствующее разъяснение содержится в Письме Минтруда России от 03.08.2016 N 14-1/ООГ-7105, Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 N 22-2/377012-772.

Выплачиваем отпускные

Согласно ст.136 ТК РФ отпускные выплачиваются не позднее, чем за три календарных дня до начала отпуска. То есть учитываются в этих трех календарных днях, как рабочие, так и нерабочие - праздничные и выходные - дни.

Например:
Если сотрудник уходит в отпуск с понедельника, то выплатить ему деньги вы можете в пятницу или раньше (Письмо Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1).

Для срока выплаты отпускных неважна продолжительность отпуска. Даже если отпуск оформляется на один-два дня отпускные все равно нужно выплатить не позднее, чем за три дня до его начала.

Отзываем из отпуска, делаем перерасчет отпускных

Отзыв из ежегодного основного оплачиваемого отпуска допускается только с согласия работника, причем неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст. 125 ТК РФ и п. 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

В связи с какими обстоятельствами допускается отзыв из отпуска, законодательно не установлен, работодатель вправе такой перечень определить самостоятельно.

Более того часть 3 ст. 125 ТК РФ устанавливает запрет на отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда даже при наличии их согласия.

В случае, если работник не подпадает под льготную категорию и согласен на отзыв из отпуска, то необходимо сделать перерасчет. Нужно удержать с работника отпускные или нет будет зависеть от периода, когда он будет использовать оставшуюся часть отпуска.

Если отзыв из отпуска на короткий срок и работник сразу после отзыва будет использовать оставшуюся часть отпуска, то не нужно удерживать отпускные в случае, если использование отпуска приходится на тот же месяц в котором начался отпуск.

Например:
Работник находится в отпуске с 2 по 15 июля 2018 года. С письменного согласия работника его отозвали из отпуска на неделю раньше, то есть с 9 июля. Работник решил до использовать отпуск с 16 июля. В данном примере за период с 9 по 13 июля работнику будет начислена заработная плата, а с 16 по 22 июля сохранен средний заработок. Размер среднего заработка не изменится, так как расчетный период для определения среднего заработка не поменялся.

Приведенный выше пример очень часто встречается если в период отпуска работник заболевает, а после выздоровления использует отпуск, приходящийся на время временной нетрудоспособности.

Если при отзыве из отпуска оставшаяся часть отпуска будет использоваться в другом месяце, то необходимо сделать перерасчет, так как средний заработок будет определяться из другого расчетного периода.

Отражаем отпускные в бухучете

Согласно ПБУ 8/2010 все организации, кроме тех, кому можно вести упрощенный учет, обязаны создавать в бухучете резерв на оплату отпусков. Резерв отражает обязательства перед работниками по оплате отпусков на отчетную дату (п. 15 ПБУ 8/2010). Его нужно создавать минимум раз в год на 31 декабря.

ПБУ 8/2010 не определяет порядок расчета оценочного обязательства по отпускам, поэтому каждая организация должна его закрепить Учетной политикой по бухгалтерскому учету.

Одним из способов , который используют организации (самый простой способ) это зарезервировать на следующий год сумму, которая потрачена на отпускные и страховые взносы с них в текущем году. Но в таком случае обязательство на 31 декабря будет сильно отличаться от реальной суммы. Занижена, если планируется повышение заработной платы или расширение штата. Завышена, если не должны работникам так много отпускных.

Второй способ позволит отразить в отчетности более достоверные данные. Однако он очень трудоемкий в подсчете. При данном способе нужно посчитать, сколько не отгулянных дней отпуска есть у каждого работников на отчетную дату. Определить средний заработок на отчетную дату и умножить его на количество не отгулянных отпусков. Полученную сумму отпускных умножить на тариф страховых взносов.

Третий способ также не даст достоверную картину по обязательствам о не отгулянных отпусках. При данном способе нужно фонд оплаты труда за 12 месяцев перед отчетной датой нужно разделить на 12 месяцев и 29,3 и разделить на количество работников. Полученный средний дневной заработок умножить на количество дней неиспользованного отпуска по всем работникам и далее умножить на тариф страховых взносов. Данный способ не даст достоверной суммы, если в организации по должностям очень отличается размер оплаты труда.

Полученный резерв отнесите на счета затрат - это и будут оценочные обязательства по отпускам.

• Д 20 (26,44) - К 96 - начислен резерв на оплату отпусков
  В периоде, когда отпуска будут использоваться, их нужно относить не на прямую на счета затрат, а уменьшать сформированный резерв.
• Д 96 - К 70 - Начислены отпускные за счет резерва
• Д 96 - К 69 - Начислены взносы на сумму отпускных за счет резерва

Так как резерв определяется приблизительно, на весь год его может не хватить. Тогда относите отпускные и страховые взносы напрямую на счета затрат.

Отражаем отпускные в налоговом учете

К расходам на оплату труда в целях гл. 25 НК РФ относятся, в частности, расходы на оплату труда, сохраняемую работникам на время отпуска, предусмотренного законодательством РФ (п. 7 ч. 2 ст. 255 НК РФ).

Что касается периода отражения отпускных в расходах по налогу на прибыль, то необходимо руководствоваться п. 1 ст. 272 НК РФ, согласно которому расходы, принимаемые для целей налогообложения, признаются в том отчетном (налоговом) периоде, к которому они относятся, независимо от времени фактической выплаты денежных средств и (или) иной формы их оплаты и учитываются на основании положений ст. ст. 318 - 320 НК РФ. Аналогичной позиции придерживается Минфин России в Письме от 25.10.2016 N 03-03-06/2/62147.

С другой стороны, п. 4 ст. 272, п. 7 ч. 2 ст. 255 НК РФ позволяют сумму отпускных учесть в целях налога на прибыль на дату начисления.

Получите
консультацию
эксперта

Задайте вопрос по Вашей ситуации и получите консультацию эксперта.

Продолжительность отпуска по ТК РФ может быть различной — все зависит от оснований его получения. При этом отпуска, оплачиваемые согласно законодательным нормам и предоставляемые ежегодно, могут быть основными и дополнительными. О тех и других поговорим далее.

Сколько составляет продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска?

Для начала расскажем об основном ежегодном отпуске, так он положен всем работающим гражданам без исключения. Своей 115 статьей ТК определяет, что стандартная длительность такого отпуска составляет 28 календарных дней.

При этом продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска может быть и большей — об этом свидетельствуют действующие российские федеральные законы. Так, например, более продолжительный отпуск предусмотрен таким категориям работников, как:

• госслужащие;
• сотрудники полиции;
• военнослужащие;
• лица, находящиеся на инвалидности и т. д.

Помимо этого работодателю законодательно предоставляется право самостоятельно устанавливать на своих предприятиях удлиненные отпуска путем разработки соответствующих положений. В частности, такое условие может содержаться в коллективном/трудовом договоре либо оговариваться в иных принятых и действующих на предприятии локальных нормативных актах. Оплата такого рода отпусков осуществляется за счет прибыли предприятия.

Из сказанного можно сделать вывод, что законодателем устанавливается лишь минимальная продолжительность ежегодного отпуска для всех категорий работающих, что же касается ее увеличения, то оно предусматривается отдельными нормами права или самостоятельно разработанными нормативно-правовыми актами. Отметим, что при принятии решения о введении дополнительных отпусков в организации с их полной оплатой учитывается и мнение первичного профсоюзного органа.

Не знаете свои права?

О дополнительных отпусках, оплачиваемых работодателем

Отдельно стоит остановиться на отпусках, дополнительно установленных для граждан, осуществляющих трудовую деятельность в особых местностях либо в особых условиях.

Здесь речь идет об отпусках:

• за работу на вредных производствах и/или производствах с опасными условиями;
• предоставляемых за осуществление трудовых функций в режиме ненормированности;
• за работу в северных местностях и районах, приравненных к таковым.

Помимо этого, согласно ст. 14 закона «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993 № 4520-1, правом на дополнительные дни отдыха наделяются лица, осуществляющие трудовую деятельность в Южных районах ДВ (Дальневосточного региона).

О дополнительных отпусках, предоставляемых «вредникам»

Как известно, ранее в стране проводилась аттестация рабочих мест. Сейчас ее заменой стала специальная оценка условий труда работающих, по результатам которой определяются степени вредности производства (II, III и IV). Возможен также второй вариант, при котором условия труда могут быть отнесены к категории опасных. Работающие на таких производствах граждане могут рассчитывать на получение дополнительных оплачиваемых отпусков ежегодно.

В указанных случаях продолжительность отпуска , предоставляемого дополнительно, должна составлять минимум 7 календарных дней. Более конкретно таковая самостоятельно устанавливается на каждом отдельном предприятии на основании существующих отраслевых/межотраслевых соглашений (либо продолжительность оговаривается при заключении коллективных договоров).

ТК в ст. 118 указывает на то, что дополнительный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и лицам, работающим в особых условиях. Правда, данная правовая норма не раскрывает понятия «особые условия труда» и не указывает конкретно работы, которые подпадают под эти самые условия. В статье лишь присутствует указание на то, что перечень профессий, которые можно отнести к профессиям с особыми условиям труда, должен утверждаться Правительством РФ. На сегодняшний день, к примеру, право на отпуск такого рода имеют работники здравоохранения, угольной промышленности и некоторые другие.

Об оплачиваемом отпуске за ненормированность

Ст. 119 ТК наделяет работодателя обязанностью предоставления дополнительных оплачиваемых дней отдыха сотрудникам, работающим в условиях ненормированности. Данные о должностях/профессиях, которые вправе претендовать на таковые, о конкретном порядке предоставления этих отпусков, а также об их продолжительности должны указываться во внутренних актах предприятия и коллективном договоре . Законодательно установлено только то, что минимальная продолжительность подобного отдыха составляет 3 календарных дня (См. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день ).

Оплачиваемые отпуска по беременности и родам

Ведя разговор об оплачиваемых отпусках, нельзя не упомянуть о такой их разновидности, как предоставляемые по беременности и родам. Несмотря на имеющиеся в этом случае особенности, их все же можно отнести к разряду оплачиваемых отпусков. В ст. 255 ТК говорится о том, что будущая мама вправе рассчитывать на получение такого отпуска продолжительностью от 140 до 194 календарных дней, в зависимости от конкретных обстоятельств (многоплодная беременность, осложненные роды, рождение 2 и более детей).

ЮРИДИЧЕСКИЙ
ФАКУЛЬТЕТ

КУРСОВАЯ
РАБОТА

По
дисциплине: Трудовое право

На тему:
«Отпуска по российскому трудовому законодательству»

Санкт-Петербург

Введение

Глава I. Ежегодный
основной оплачиваемый отпуск

1.1. Понятие и виды отпуска

1.2. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

1.3. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков

1.4. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный
основной оплачиваемый отпуск

1.5. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого
отпуска

Глава II. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

2.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

2.2.Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем

2.3. Дополнительные отпуска, предоставляемых работникам, работающим
в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

3.1. Отпуск без сохранения заработной платы

3.2. Отпуск по беременности и родам

3.3. Отпуска по уходу за ребенком

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

ЛИТЕРАТУРА

Введение

Создание в
России рыночной экономики требует разработки прочной правовой базы, которая
гарантировала бы основные трудовые права работников.

В условиях
перехода Российской Федерации к цивилизованному рынку труда, интеграции
национальной экономики в мировую систему важной задачей становится реформа
трудового законодательства и обновление действующего трудового
законодательства.

Среди
источников трудового права Конституция Российской Федерации является основным
законом, актом, обладающим высшей юридической силой. Действующая Конституция РФ
была принята 12 декабря 1993г. Она является документом прямого действия и
устанавливает основные положения правовой системы, закрепляет исходные начала,
характерные для всех отраслей права, в том числе для трудового права.

После
Конституции РФ среди законов в сфере труда важнейшим является Трудовой кодекс
РФ. Это – кодифицированный источник трудового права.

Трудовой
кодекс РФ был принят Государственной Думой 21 декабря, одобрен Советом
Федерации 26 декабря и подписан Президентом РФ 30 декабря 2001г. С 1 февраля
2002 г. он вступил в силу. За всю историю России это четвертый кодекс.
Предыдущие акты назывались кодексами законов о труде и были приняты в 1918,
1922 и 1971 гг. Последний просуществовал в России около 30 лет.

Сохраняя
определенную преемственность норм, Трудовой кодекс РФ существенно отличается от
всех предыдущих российских кодифицированных актов в сфере труда по своей
структуре и содержанию, по месту и роли в системе регулирования трудовых
отношений, по своим целям, по способам реализации и защиты его положений, а
также значительным количеством отдельных норм, изложенных в нем.

Трудовой
кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ) значительно расширил общие положения,
на федеральном уровне закрепил в систематизированном виде социальное
партнерство в сфере труда. Характерным является и то, что он усиливает
отраслевую принадлежность норм трудового права. Кроме того, он содержит много
новых и важных положений, относящихся ко всем институтам российского трудового
права.

В связи с принятием
нового ТК РФ произошли и изменения в законодательстве об отпусках. Так расширен
круг лиц, пользующихся ежегодным оплачиваемым отпуском, увеличена минимальная
продолжительность отпуска и продолжительность отпусков отдельных категорий
работников, появились новые дополнительные отпуска, изменен порядок исчисления
среднего заработка для оплаты отпуска, установлены основания для предоставления
отпусков без сохранения заработной платы. Для некоторых категорий работников,
пользовавшихся ранее отпусками на общих основаниях, теперь введены особые
системы отпусков (например, за работу с вредными условиями труда). Также изменились
условия предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков для ряда категорий
работников: работников, работающих в районах крайнего севера, подвергшихся
воздействию радиации, вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС,
государственных служащих, судей, прокурорских работников и др.

I . Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

1.1 Понятие
и виды отпуска

В основе российского
законодательства об отпусках лежит ратифицированная СССР Конвенция МОТ N 52 (1936)
г. о ежегодных оплачиваемых отпусках. В 1970 г. принята новая (пересмотренная)
Конвенция МОТ N 132 "Об оплачиваемых отпусках".

Ежегодный оплачиваемый
отпуск – длительный свободный от выполнения трудовых обязанностей непрерывный период
времени, предоставляемый за работу в течение рабочего года.

Конституция РФ в ч. 5 ст.
37 гарантирует каждому предоставляет право на отдых. Однако право на оплачиваемый
ежегодный отпуск предоставляется только работающим по трудовому договору. Размер и форма оплаты труда, штатная или нештатная работа
не влияют на реализацию права на отпуск.

Право на
отпуск не зависит от места работы (государственное, муниципальное (семейное),
частное и другие организации), занимаемой должности или срока трудового
договора.

Совместители
имеют право на отпуск на совмещаемой работе одновременно с отпуском,
предоставляемым на основной работе. Всем лицам, работающим по совместительству,
предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска по совмещаемой работе либо
выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

По ранее
действующему законодательству право на отпуск не имели лица, осужденные к
исправительным работам, во время отбывания наказания по месту постоянной
работы. Не имели такого права и лица, отбывающие наказание в местах лишения
свободы.

С 1 июля 1997
г. введен в действие Уголовно-исполнительный кодекс, который предусматривает
(ст. 104), что работающие, осужденные к лишению свободы, имеют право на
ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней – для
отбывающих лишение свободы в воспитательных колониях; 12 рабочих дней – для
отбывающих лишение свободы в иных исправительных учреждениях. Имеют право на
отпуск и осужденные, отбывающие исправительные работы.

За работниками,
находящимися в отпуске, сохраняется место работы (должность). Не допускается
увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая
ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим
лицом, в период пребывания в отпуске (см. ст. 81 ТК). Сам работник в
установленном порядке (ст. 80 ТК) может подать заявление об увольнении по
собственному желанию и расторгнуть трудовой договор во время отпуска. Таким же
правом обладает и работник во время болезни, которая не лишает его возможности
оставить работу. Датой увольнения будет день истечения срока предупреждения об
увольнении с работы по собственному желанию.

Ежегодные
отпуска делятся на следующие виды:

Ежегодный основной
оплачиваемый отпуск (минимальный и удлиненный);

Ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск.

1.2
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 122 ТК
предусматривает, что право на использование отпуска за первый рабочий год
возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в
данной организации. Кодекс устанавливает, по сути, обязанность работодателя предоставлять
работникам оплачиваемый отпуск ежегодно. При этом, естественно, имеется в виду
не календарный год (с 1 января по 31 декабря), а рабочий год, определяемый для каждого
работника индивидуально с даты его поступления на работу (например, с 7 марта
2008 г. по 6 марта 2009 г.). По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику
может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения
шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника
должен быть предоставлен:

– женщинам –
перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

– работникам
в возрасте до 18 лет;

– работникам,
усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

– в других

Отпуск за
второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего
года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной в данной организации.

Кодекс не
предусматривает возможности предоставления ежегодного основного оплачиваемого
отпуска пропорционально отработанному времени, поэтому во всех случаях, когда
отпуск за первый год работы предоставляется авансом, работник должен получить
его в полном размере и с полной оплатой. При этом необходимо иметь в виду
возможность разделения отпуска на части по соглашению между работником и работодателем
(ч. 1 ст.125 ТК).

1.3
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность
предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с
графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения представительного
органа работников не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График
отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени
начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его
начала. Если это правило будет нарушено, отпуск по заявлению работника
переносится на другой срок (ст. 124 ТК).

Отдельным
категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами,
ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них
время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения
его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его
непрерывной работы в данной организации.

При
составлении графика отпусков необходимо обеспечить соблюдение требований
законодательства о том, что отдельные категории работников имеют право на
отпуск в определенное время или, по их желанию, в любое удобное для них время.

Так,
законодательством установлено, что рабочим и служащим моложе 18 лет ежегодный
отпуск должен предоставляться в летнее или, по их желанию, в любое другое время
года (ст. 267 ТК). Даже если несовершеннолетний не проработал еще в данной
организации непрерывно 6 месяцев, т.е. не имеет стажа, дающего право на отпуск,
то и это обстоятельство не лишает его права на получение отпуска в летнее
время.

Использовать
отпуск в любое удобное для них время имеют право также:

– ветераны
Великой Отечественной войны и ветераны боевых действий на территории других
государств, ветераны труда и некоторые другие категории работников;

– Герои
Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы;

– лица,
награжденные знаком "Почетный донор России".

– супругам
военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском
военнослужащих.

– совместителям
отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК),
что необходимо учитывать при составлении графика.

Отпуска не
должны приурочиваться исключительно к 1-му или 15-му числам месяца, а должны
распределяться по возможности равномерно в течение всего месяца.

1.4
Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый
отпуск

Право на ежегодный отпуск
возникает у работника с первого дня работы. Но для его получения необходим
определенный стаж работы у данного работодателя и только при наличии такого
стажа работник может требовать отпуск, а работодатель обязан его предоставить.

Стаж работы, дающий право
на получение отпуска, исчисляется в порядке, установленном статьей 121 ТК РФ и
некоторыми другими нормативными актами. В стаж работы, дающей право на
ежегодный оплачиваемый отпуск, включаются:

1. время фактической
работы, т.е. время, в течение которого работник фактически выполнял возложенные
на него трудовые обязанности. Это основа стажа для получения отпуска и его
наибольшая часть.

2. время, когда работник
фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами
сохранилось место работы (должность), в том числе время ежегодного
оплачиваемого отпуска;

Сюда относится:

– время выполнения
работником государственных или общественных обязанностей (например, время
нахождения на военных сборах, медицинском освидетельствовании, обследовании или
лечении, связанных с воинским учётом, осуществлении избирательного права, явки
по вызову органов дознания);

– время ежегодных
оплачиваемых отпусков и учебных отпусков;

– время обучения,
повышения квалификации и переквалификации работников с отрывом от производства
и сохранением места работы (должности) и заработка;

– время нахождения
работника в медицинском учреждении на обследовании, если он по роду
деятельности обязан его проходить;

– дни освобождения от
работы доноров для сдачи крови и предоставляемые затем дни отдыха.

время вынужденного
прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем
восстановлении на прежней работе;

другие периоды времени,
предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным
нормативным актом организации.

В стаж работы, дающий
право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

1. время отсутствия
работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его
отстранения от работы (Статья 76 ТК РФ);

Сюда относится:

– появление на работе в
состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

– не прошедшего в
установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны
труда;

– не прошедшего в
установленном порядке обязательный предварительный или периодический
медицинский осмотр;

– при выявлении в
соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения
работником работы, обусловленной трудовым договором;

– по требованию органов и
должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами.

2. время отпусков по
уходу за ребёнком до достижения им установленного законом возраста;

3. время предоставляемых по просьбе работника отпусков без
сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14
календарный дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающей
право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и
(или) опасными условиями труда, включаются только фактически отработанное в
соответствующих условиях время.

Стаж для получения
отпуска должен быть непрерывным. В законодательстве об отпусках понятие
непрерывного стажа означает, что отпуск предоставляется только за время работы
у данного работодателя. Поэтому при увольнении работника работодатель должен
полностью закончить с ним расчёты по отпуску – выплатить денежную компенсацию
за неиспользованный отпуск или его часть.

1.5
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Статья 115 ТК
устанавливает, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется
работникам продолжительностью 28 календарных дней. Здесь может сложиться
впечатление, что в новом Кодексе лишь формальное отличие от КЗоТ: было – 24
рабочих дня плюс четыре выходных, получается 28 календарных дней, что по сути
одно и то же. Это не совсем так. Действительно, по КЗоТ продолжительность
отпуска по существу составляла 28 календарных дней, но оплате подлежали лишь 24
из них. Трудовой кодекс предусматривает отпуск в размере 28 оплачиваемых
календарных дней. В этом существенная разница. Нерабочие праздничные дни в счет
отпуска не включаются и оплате не подлежат.

Согласно
второй части ст. 115 ТК для ряда категорий работников установлены удлиненные
ежегодные оплачиваемые отпуска, т. е. отпуска изначально по закону большей
продолжительности по сравнению с основным минимальным ежегодным оплачиваемым
отпуском.

Удлиненные
отпуска установлены:

1.Работникам
в возрасте до 18 лет (ст.267 ТК) – 31 календарный день;

2. Педагогическим
работникам образовательных учреждений – от 42 до 56 календарных дней.

3.Члену
Совета Федерации, депутату Государственной Думы – 42 календарных дня.

4.Спасателям
профессиональных аварийно-спасательных служб, профессиональных
аварийно-спасательных формирований ежегодно предоставляется очередной отпуск
продолжительностью:

– спасателям,

спасателей до 10 лет, 30 суток;

– спасателям,
имеющим непрерывный стаж работы в профессиональных аварийно-спасательных
службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях на должностях
спасателей более 10 лет, 35 суток;

– спасателям,
имеющим непрерывный стаж работы в профессиональных аварийно-спасательных
службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях на должностях
спасателей более 15 лет, 40 суток.

5. Научным
работникам, имеющим ученую степень (см. постановление Правительства РФ от 12
августа 1994 г. N 949 СЗ
РФ. 1994. N 17. Ст.2002);

6. Государственным
гражданским служащим – не менее 30 календарных дней;

7. Муниципальным
служащим – не менее 30 календарных дней;

8. Прокурорам,
следователям, научным и педагогическим работникам системы Прокуратуры РФ – 30
календарных дней без учета следования к месту отдыха и обратно;
прокурорам и следователям органов прокуратуры, работающим в местностях с
тяжелыми и неблагоприятными условиями – не менее 45 календарных дней;

9. Сотрудникам
милиции и
сотрудникам таможенных органов – 30
календарных дней без учета следования к месту отдыха и обратно

10. Судьям –
продолжительностью 30 рабочих дней.

Судьям,
работающим в районах Крайнего Севера, ежегодные оплачиваемые отпуска
предоставляются продолжительностью 51 рабочий день, а в местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера, и в местностях с тяжелыми и неблагоприятными
климатическими условиями, где установлены коэффициенты к заработной плате, – 45
рабочих дней.

11. Работникам
предприятий, учреждений и организаций государственной и муниципальной систем
здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а
также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус
иммунодефицита человека – 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного
отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда).

12. Гражданам, занятым на
работах с химическим оружием – 49 или 56 календарных дней в зависимости от
степени важности и особенностей выполняемой работы.

13. Инвалидам
– не менее 30 календарных дней

Продолжительность
основного ежегодного оплачиваемого отпуска ст.115 ТК РФ определена в
календарных днях. Это влияет на суммирование отпусков, порядок исчисления общей
продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого каждому
работнику.

II . Ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск

Статья 116 ТК
РФ регулирует предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам,
имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем,
работникам, работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним
местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Целью
ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков является предоставление
работникам отдыха большей по сравнению с общеустановленной длительности при
работе определенного характера или в определенных условиях, которые негативно
влияют на здоровье работника (повышенная утомляемость, вредность или опасность
условий труда и т. д.). Такие ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в
известной мере предназначены для того, чтобы компенсировать влияние на
работников неблагоприятных факторов, а также защитить их от неблагоприятных
последствий работы в таких условиях.

Кодекс
предусматривает ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска для ряда категорий
работников:

Занятых на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2. Имеющих
особый характер работы;

3. С
ненормированным рабочим днем;

4. Работающих
в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

5. В других
случаях, предусмотренных федеральными законами.

Кроме
дополнительных отпусков, имеющих компенсационное и защитное назначение,
трудовое законодательство предусматривает ежегодные дополнительные оплачиваемые
отпуска стимулирующего характера, например за выслугу лет на определенных
должностях, за длительный стаж работы в одной и той же организации.

Дополнительные
ежегодные оплачиваемые отпуска за выслугу лет предусмотрены:

1. За стаж
службы в качестве прокурора или следователя, научного или педагогического
работника системы прокуратуры РФ

2.
Государственным гражданским служащим

3.
Муниципальным служащим в порядке и на условиях, определяемых федеральными
законами и законами субъектов

4. Судьям с
учетом стажа работы

5. Работникам
лесной промышленности и лесного хозяйства за стаж непрерывной работы и др.

2.1
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда

Существенные
изменения Трудовой кодекс внес в порядок предоставления дополнительных оплачиваемых
отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда. Согласно ст. 117 ТК ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в
разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах,
связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека
вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Список
производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в
которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, был утвержден
постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 и с тех
пор неоднократно дополнялся. Дополнительный отпуск за работу с вредными
условиями труда должен компенсировать по мере возможности вредное влияние,
которое оказывают на организм работника особенности производства.

Дополнительный
отпуск предоставляется только тем работникам, профессии и должности которых
перечислены в разделах Списка, относящихся к определенным производствам и
цехам. Если на предприятии есть цех, упомянутый в Списке, то соответствующие
работники этого цеха могут претендовать на получение дополнительного отпуска за
вредные условия труда независимо от того, к какой форме собственности относится
предприятие. В тех случаях, когда в Списке указывается не цех, а наименование
работ (например, кузнечно-прессовые, сварочные) дополнительный отпуск должен
предоставляться работникам, выполняющим такие работы в любом цехе и на любом
производстве.

Кроме
работников, упомянутых в Списке, право на ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск в связи с вредностью и (или) опасностью условий труда имеют работники,
указанные в других нормативных правовых актах.

Право на
ежегодный дополнительный отпуск поэтому же основанию имеют:

1. Работники
угольной, сланцевой промышленности и шахтного строительства. Его
продолжительность зависит от времени работы в под земных условиях, в разрезах,
карьерах (в календарных днях);

3. Психологи,
непосредственно и полный рабочий день работающие с психическими больными,
врачи-руководители (с ненормированным рабочим днем) психиатрических
(психоневрологических), нейрохирургических, наркологических
лечебно-профилактических учреждений, отделений, палат и кабинетов, домов
инвалидов (отделений) для психически больных и их заместители, а также главные
психиатры органов здравоохранения, непосредственно участвующие в оказании
психиатрической помощи;

4.
Медицинские, ветеринарные и иные работники, непосредственно участвующие в
оказании противотуберкулезной помощи, а также работники организаций по
производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающие больных
туберкулезом сельскохозяйственных животных;

5. Сотрудники
таможенных органов за исполнение должностных обязанностей во вредных условиях.

Основанием
для предоставления дополнительного отпуска за вредные условия труда служит
специальный трудовой стаж, когда работник фактически был занят на
производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не
менее половины рабочего дня, а в случаях, предусмотренных Списком, – полный
рабочий день.

Продолжительность
дополнительного отпуска по различным профессиям с вредными условиями труда
установлена в Списке дифференцированно – от 6 до 36 рабочих дней. Если работник
трудился на работах с разной степенью вредности, то отпуск предоставляется
пропорционально времени, отработанному на каждой вредной работе.

2.2 Ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Для некоторых
категорий работников могут устанавливаться особые условия труда –
ненормированный рабочий день, при котором в случаях производственной
необходимости допускается выполнение работы сверх нормальной продолжительности
рабочего дня, как правило, без дополнительной оплаты или компенсации отгулом.

Ненормированный
рабочий день – особый режим рабочего времени, а не увеличенная его норма.
Поэтому от работников с ненормированным рабочим днем нельзя требовать
постоянных переработок установленной законом нормы рабочего времени, ставить в
зависимость от числа часов переработки продолжительность дополнительного
отпуска.

Согласно ст.
101 ТК РФ работники с ненормированным рабочим днем могут по распоряжению
работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих
трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени. Иными словами, если по общему правилу сверхурочная работа допускается
только с согласия работника, то лица, должности которых включены в перечень
должностей с ненормированным рабочим днем, могут привлекаться к работе «за
пределами нормальной продолжительности рабочего времени» по распоряжению
администрации.

Трудовой
кодекс предусматривает два вида компенсации за работу в режиме ненормированного
рабочего времени. Либо предоставление дополнительного отпуска (не менее трех
календарных дней), либо, когда такой отпуск не предоставляется, переработка
сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия
работника компенсируется как сверхурочная работа (ст. 152 ТК).

Переработка
должна строго учитываться работодателем, поскольку она (ее размер)
компенсируется повышенной оплатой. Заметим, что пределы переработки, как это имеет
место для сверхурочных работ, Кодекс не предусматривает.

Если в
течение определенного календарного периода работник не привлекался по
инициативе работодателя к работе за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, то он не может претендовать на денежную компенсацию. С другой
стороны, если работник, включенный в перечень должностей с ненормированным
рабочим днем, в процессе выполнения служебного задания эпизодически
задерживался после рабочего дня, и это было должным образом зафиксировано, работник
вправе рассчитывать на компенсацию.

Для
предоставления отпуска за ненормированный рабочий день было необходимым
составление списков профессий, должностей и работ, по которым допускается
применение ненормированного рабочего дня. Сам факт, включения должности в такой
список (перечень) создает для работника право на получение дополнительного
оплачиваемого отпуска в порядке, предусмотренном ст. 119 ТК РФ.

Для
организаций, финансируемых из бюджета, порядок и условия предоставления
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для этой категории работников
определяются следующими правилами:

– для
организаций, финансируемых из федерального бюджета, – Правительством РФ;

– для
организаций, финансируемых из бюджета субъекта РФ, – органом власти субъекта РФ;

– для
организаций, финансируемых из местного бюджета, – органами местного
самоуправления.

Другие
организации решают этот вопрос самостоятельно с учетом наличия собственных
средств.

Постановлением
Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. N 884 утверждены Правила предоставления
ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам с ненормированным
рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального
бюджета.

1. Ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска работникам с ненормированным рабочим днем
предоставляются за работу в условиях ненормированного рабочего дня работникам
организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, если эти
работники при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению
работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени;

2. Перечень
должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на
дополнительный отпуск, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка
или иным нормативным актом организации;

3.
Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с
ненормированным рабочим днем, не может быть менее 3-х календарных дней.

Продолжительность
дополнительного отпуска по соответствующей должности устанавливается правилами
внутреннего трудового распорядка организации и зависит от объема работы,
степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые
функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других
условий.

4. Право на
дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности
работы в условиях ненормированного рабочего дня. В случае если такой отпуск не
предоставляется, переработка за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная
работа;

5.
Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим
днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе
удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми
отпусками;

6. В случае
переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право
на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым
законодательством РФ для ежегодных оплачиваемых отпусков;

7. Оплата
дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим
днем, производится в пределах фонда оплаты труда.

2.3
Дополнительные отпуска, предоставляемых работникам, работающим в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Районы крайнего Севера и
приравненные к ним местности отмечаются особыми климатическими условиями.
Совершенно ясно, что работа в таких климатических условиях требует некоторой
компенсации. В качестве одной из компенсацией рабочим и служащим, занятым в
данных регионах, предоставляется дополнительный отпуск.

Кроме установленных
законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных
оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в
районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска
продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней.

Общая продолжительность
ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается
на общих основаниях.

В ст. 321 ТК РФ
речь идет о дополнительных отпусках, установленных только для работающих в
Северных районах. Ранее дополнительные отпуска для северян были предусмотрены
ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 и составляли 21 рабочий день –
в районах Крайнего Севера, 14 рабочих дней – в приравненных к нему местностях, 8
рабочих дней – в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент
и процентные надбавки к заработной плате.

С введением в
действие Трудового кодекса, как и ранее кроме установленных законодательством
ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых
отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются дополнительные
оплачиваемые отпуска. Однако с 1 февраля 2002 г. продолжительность этих
отпусков (равно как и ежегодного основного оплачиваемого отпуска – ст. 115 ТК)
исчисляется не в рабочих, а в календарных днях. Для лиц, работающих в районах
Крайнего Севера такой отпуск предоставляется продолжительностью 24 календарных
дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера,
– 16 календарных дней.

Отсутствие
упоминания в ст. 321 ТК об отпуске в 8 рабочих дней для тех, кто трудится в
иных регионах, где применяются районные коэффициенты и северные надбавки,
вполне логично: ст. 321, как и вся глава 50 ТК, посвящена тем, кто трудится в
районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, в число которых
упомянутые регионы не входят. Следовательно, упоминать о них в ст. 321 ТК РФ нет
необходимости. Дополнительный 8-дневный отпуск предоставляется на основании ст.
14 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1.

Для получения
соответствующего дополнительного отпуска необходим стаж работы в условиях Крайнего Севера, дающий право на
отпуск. Дополнительный отпуск предоставляется как
лицам, постоянно работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях, так и работникам, выполняющим работы в указанных районах и
местностях вахтовым методом.

Полное или
частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более
чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не
должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной
платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

III . Иные
категории дополнительных отпусков.

3.1 Отпуск
без сохранения заработной платы

Отпуска без
сохранения заработной платы предоставляются по различным основаниям и имеют
разное целевое назначение. Во время отпуска без сохранения заработной платы за
работником сохраняется место работы (должность). Не допускается увольнение
работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации
организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом) в
период его пребывания в отпуске (ст. 81 ТК).

Получив
отпуск без сохранения заработной платы, работник может в любой день прервать
его и выйти на работу, предупредив об этом работодателя.

Условно
указанные отпуска можно разделить на те, которые работодатель может
предоставить работнику, и отпуска, которые он предоставить обязан.

По семейным
обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному
заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем. Продолжительность такого отпуска определяется сторонами и
законом не ограничена. При этом необходимо помнить, что время предоставленных
отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более 14
календарных дней не включается в стаж работы, дающей право на ежегодный
основной оплачиваемый отпуск.

Коллективные
договоры могут определять, в каких случаях (по какой причине) работникам
предоставляются отпуска без сохранения (а нередко и с сохранением) заработной
платы, а также их продолжительность. Если эти вопросы решены коллективным
договором (т.е. работодатель уже выразил свое согласие с данным решением), то
отпуск без сохранения (или с сохранением) заработной платы по приведенным в
коллективном договоре причинам и не менее предусмотренной в нем же
продолжительности по заявлению работника работодатель предоставить обязан.

В ряде актов
трудового законодательства прямо предусмотрено предоставление отпуска без
сохранения заработной платы отдельным категориям работников:

– государственному
служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может
предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания по семейным
обстоятельствам и иным уважительным причинам продолжительностью не более одного
года (Федеральный закон от 27 июля 2004 N 79-ФЗ "О государственной
гражданской службе Российской Федерации");

–
муниципальному служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы на срок не более одного года, если иное не предусмотрено
федеральным законом (Федеральный закон от 2 марта 2007 N 25-ФЗ "О
муниципальной службе в Российской Федерации").

Работодатель
обязан на основании заявления работника предоставить отпуск без сохранения
заработной платы, в частности, в случаях рождения ребенка, регистрации брака,
смерти близких родственников – до 5 календарных дней.

Согласно ст.
128 ТК работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

– участникам
Великой Отечественном войны – до 35 календарных дней в году;

– работающим
пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

– родителям и
женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы,
либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14
календарных дней в году;

– работающим
инвалидам – до 60 календарных дней в году;

– в других
случаях, предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами либо
коллективным договором.

Помимо
указанных отпусков, законодатель также обязал предоставлять отпуск без
сохранения заработной платы:

– работникам,
осуществляющим уход за детьми (см. ст. 263 ТК и комментарий к ней);

– работникам
– Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации, полным кавалерам ордена
Славы, Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы
– продолжительностью до 3 недель в году в удобное для них время года;

Предоставление
отпуска без сохранения заработной платы в случаях, когда работодатель обязан
это делать по заявлению работника, не лишает этого работника права обратиться к
работодателю с просьбой о предоставлении дополнительных отпусков к
установленным для него законом другим отпускам без сохранения заработной платы.

Предоставление
отпуска без сохранения заработной платы оформляется письменным заявлением
работника и приказом (распоряжением) работодателя, в котором следует указать
причину, продолжительность, даты ухода работника в отпуск и последнего дня
этого отпуска.

На практике
нередки случаи, когда работодатели отправляют работников в так называемые
"вынужденные" отпуска в связи с возникшими экономическими,
организационными трудностями в деятельности организации. Такие действия
работодателей неправомерны. Отпуска без сохранения заработной платы в
соответствии со ст.128 ТК предоставляются по просьбе работника.
"Вынужденные" отпуска по инициативе работодателя трудовым законодательством
не предусмотрены. В случае если работники не по своей вине не могут выполнять
обязанности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами,
работодатель обязан оплатить время простоя в соответствии со ст.157 ТК РФ. В
случаях, когда по настоянию работодателя (его представителей) работники подают
заявления об отпуске без сохранения заработной платы на определенный или
неопределенный период (что нередко практикуется), инициатива фактически
принадлежит работодателю. И в этих случаях действует закон, не допускающий
предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе
работодателя.

3.2
Отпуск по беременности и родам

Право на
отпуск по беременности и родам имеют все работающие женщины без какого-либо исключения,
в том числе работающие по трудовому договору, заключенному на срок до двух
месяцев, на сезонных работах, с неполным рабочим временем.

Продолжительность
отпуска по беременности и родам, указанная в ст.255, соответствует продолжительности
этого отпуска, которая пределена Законом "О государственных пособиях
гражданам, имеющим детей" от 19 мая 1995г. Она составляет 70 календарных
дней до родов и 70 календарных дней после. При многоплодной беременности отпуск
до родов увеличивается на две недели – с 70 до 84 календарных дней. При осложненных
родах отпуск после родов увеличивается на 16 дней, т. е. с 70 до 86 календарных
дней. При рождении двух или более детей отпуск после родов составляет 110
календарных дней. Таким образом, минимальная продолжительность отпуска по беременности
и родам составляет 140 календарных дней, а максимальная – 194 календарных дня. Более
длительный отпуск до родов, 90 календарных дней, установлен Законом Российской Федерации
"О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие
катастрофы на Чернобыльской АЭС". Общая продолжительность всего отпуска по
беременности и родам в этом случае может достигнуть 200 календарных дней (90 +
110 дней).

В ст.255 указано,
что отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению и на
основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. Предоставление
этого листка в организацию для его оплаты является заявлением женщины. Другими словами,
письменного заявления об отпуске по беременности и родам и представление какого-либо
другого документа, кроме листка нетрудоспособности, выданного в установленном порядке,
не требуется. Это подтверждает и п.10 Положения о порядке назначения и выплаты
государственных пособий гражданам, имеющим детей, согласно которому для назначения
и выплаты данного пособия женщинами, подлежащими обязательному социальному страхованию,
представляется лишь листок нетрудоспособности.

Отпуск по беременности
и родам, как и прежде, исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью
независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов, на срок,
который указан в листке нетрудоспособности.

Пособие по беременности и
родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего
заработка. Размер пособия по беременности и родам не может превышать
максимальный размер пособия по беременности и родам, установленный федеральным
законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на
очередной финансовый год. В случае, если
застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия по
беременности и родам не может превышать указанный максимальный размер
указанного пособия по каждому месту работы.

Максимальный размер
пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц не может
превышать в 2009 году 18 720 рублей.

Минимальный
размер пособия по беременности и родам равен минимальному размеру оплаты труда и составляет 4330
рублей.

и родам имеют не только женщины, работающие по трудовому договору. Наравне с ними
таким правом пользуются: женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации в
течение 12 месяцев, предшествующих дню признания их в установленном порядке
безработными; женщины, срок отпуска по беременности и родам которых наступил в
течение месяца со дня увольнения с работы по определенным причинам (перевод мужа
на работу в другую местность, переезд к месту жительства мужа; болезнь,
препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности,
подтвержденная медицинским заключением, выданным в установленном порядке;
необходимость ухода за больным членом семьи, подтвержденная медицинским
заключением), и инвалидом I группы Всем этим женщинам, также как и женщинам,
работающим по трудовому договору, пособие выдается за счет средств
обязательного социального страхования. Однако для назначения и выплаты пособия
они обязаны представить некоторые дополнительные документы помимо листка
нетрудоспособности.

Право на пособие по беременности
и родам имеют также некоторые женщины не из числа застрахованных. Это
обучающиеся с отрывом от производства в образовательных учреждениях начального
профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования
и учреждениях послевузовского профессионального образования; проходящие военную
службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в
органах внутренних дел и некоторые другие. Этим женщинам пособие выдается
соответственно за счет выделяемых в установленном порядке образовательным
учреждениям средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ и средств федерального
бюджета, выделяемых в установленном порядке органам исполнительной власти, в которых
предусмотрена военная служба, служба в качестве лиц рядового и начальствующего
состава в органах внутренних дел.

Пособие женщинам, уволенным
в связи с ликвидацией организации в течение 12 месяцев, предшествующих дню
признания их в установленном порядке безработными, не исчисляется из заработка,
а выдается в сумме, равной минимальному размеру оплаты труда Выплата пособия по
беременности и родам производится не позднее 10 дней со дня представления всех необходимых
документов. Женщинам, работающим по трудовому договору, выплата осуществляется
по месту их работы. Время отпуска по беременности и родам с выплатой за время такого
отпуска пособия по обязательному социальному страхованию не отмечается в
трудовой книжке и засчитывается во все виды трудового стажа.

Отпуска по
уходу за ребенком введены в нашей стране давно, с начала 80-х годов прошлого
века. Условия их предоставления и система оплаты менялись. Отпуск по
уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет предоставляется по
заявлению женщины, к которому прилагается копия свидетельства о рождении
ребенка (в соответствующих случаях копия свидетельства об усыновлении ребенка).
Основанием для предоставления отпуска является решение работодателя. Оно
принимается в 10-дневный срок со дня подачи заявления со всеми необходимыми
документами. Отпуск может быть использован полностью, по частям, т. е. с
перерывами, причем на период отпуска за работником сохраняется место работы
(должность). Получивший отпуск по уходу за ребенком имеет право работать на
условиях неполного рабочего времени или на дому, в том числе в организации, которая
предоставила отпуск. Другими словами, такая работа не лишает права получать за
время отпуска пособие.

Ежемесячное
пособие по уходу за ребенком до полутора лет с 1 января 2009 года выплачивается
в следующих размерах:

– по уходу за
первым ребенком – 1873,10 руб.;

– по уходу за
вторым ребенком и последующими детьми – 3746,20 руб.

– 40
процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы)
за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска
по уходу за ребенком.

При этом
минимальный размер пособия составляет 1873,10 рублей по уходу за первым
ребенком и 3746,20 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный
размер пособия по уходу за ребенком с 1 января 2009 года составил 7492,40 руб.

Отпуск
по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и даже предусмотрено, что
порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в
период указанного отпуска определяются федеральным законом. Но федерального
закона о выплате пособия за трехлетний период указанного отпуска нет; пособие
по обязательному социальному страхованию выплачивается лишь за период отпуска до
достижения ребенком возраста полутора лет. За период отпуска до трех лет
работодателем выплачивается ежемесячная компенсационная выплата, но не за счет средств
обязательного социального страхования, а за счет средств фонда труда. За
время нахождения в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет ежемесячная
компенсация выплачивается со дня окончания отпуска по беременности и родам и до
достижения ребенком возраста трех лет. Выплата компенсации осуществляется за счет
средств работодателя. Организации, финансируемые из бюджетов, выплачивают такие
компенсации за счет соответствующих бюджетов. Размер компенсации – 50 руб. в
расчете на месяц.

Следует иметь
в виду, что локальными актами могут устанавливаться более высокие размеры дополнительных
выплат за время ухода за детьми, с выплатой, за счет средств работодателя.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Трудовой
кодекс практически решил многие вопросы, которые ранее предполагалось
урегулировать в специальном законе об отпусках. Один из них – вопрос о
суммировании дополнительных отпусков с основным ежегодным отпуском. Практически
этот вопрос сводился к вопросу о том, за счет каких средств производится
суммирование: за счет прибыли или за счет средств, отнесенных на себестоимость
продукции. До принятия Трудового кодекса действовало Постановление Верховного
Совета РСФСР от 19 апреля 1991 года, предоставляющее право всем организациям
самостоятельно решать вопрос о суммировании дополнительных отпусков с основным
ежегодным отпуском, исходя из своих финансовых возможностей. Для изменения
этого порядка требовалось издание федерального закона. Таким законом явился
Трудовой кодекс. Во-первых, Кодекс признал утратившим силу Постановление
Верховного Совета РСФСР от 19 апреля 1991 года N 1029-1 "О порядке
введения в действие Закона РСФСР "О повышении социальных гарантий для
трудящихся", которое относило расходы по суммированию отпусков за счет
прибыли (ст.422), а, во-вторых, предусмотрел, что продолжительность ежегодных
основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников, которые
исчисляются в календарных днях, максимальным пределом не ограничивается, и при
исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском (ст.120). Представляют интерес и иные новеллы об
отпусках. К ним относятся: право на использование отпуска за первый рабочий год
по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации, а не
одиннадцати месяцев, как было ранее (ст.122); положение о замене части отпуска,
превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией. При этом не допускается
замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам, работникам в возрасте
до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с
вредными и (или) опасными условиями труда (ст.126); норма о разделении отпуска
на части, при котором хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее
14 календарных дней (ст.125); право на отпуск при увольнении работника, когда
по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска предоставляются с
последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные
действия).

ЛИТЕРАТУРА

3. Федеральный закон от
12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах»

4. Закон Российской Федерации от 15 января 1993
г. № 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и
полных кавалеров ордена Славы».

5. Закон Российской Федерации от 15 мая 1991 г. №
1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие
катастрофы на Чернобыльской АЭС»

7. Постановление Правительства РФ
от 1 октября 2002 г. N 724 «О продолжительности ежегодного основного
удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам».

8. Федеральный закон от 08.05. 1994 N 3-ФЗ
"О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы
Федерального Собрания РФ"

9. Федеральный закон от 22 августа
1995 г. N 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе
спасателей"

10. Федеральный закон от 27 июля
2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской
Федерации"

11. Федерального закона от
02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"

14. Федеральный закон от 21 июля
1997. N 114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации"

15. Закон Российской Федерации от
26 июня 1992 № 3132-1 "О статусе судей в Российской Федерации"

16. Федеральный закон от
07.11.2000 № 136-ФЗ "О социальной защите граждан, занятых на работах с
химическим оружием"

17. Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N
181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"

18. Закон Российской Федерации от 15 января 1993
г. № 4301-1 "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской
Федерации и полных кавалеров ордена Славы"

19. Федеральный закон от 9 января 1997 г. № 5-ФЗ
"О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и
полным кавалерам ордена Трудовой Славы. .

20.Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении
пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подлежащих
обязательному социальному страхованию»

21.Федеральный закон от 28.04.2009 N 78-ФЗ «О Федеральном
бюджете на 2009 и на плановый период 2010 и 2011 годов»